Соли нави корпоративӣ аз тамоми дигар ҷашнҳои наврӯзӣ фарқ мекунад. Якум, пеш аз 31 декабри соли гузашта. Дуввум, коллектив, чун қоида, бетағйир мемонад ва шумо наметавонед бо онҳое, ки мехоҳед ҷашни Наврӯзро ҷашн гиред, ва бо онҳое, Саволҳоеро, ки шумо метавонед таъсир расонед, "Чӣ тавр ташкил кардан?" Ва "Where Where to celebrate?" Дар асл, ин саволҳо мавзӯи баҳсу мунозира дар сӯҳбатҳои имрӯза мегарданд.
Дар ҳақиқат, чанде ҷойҳо вуҷуд надоранд, ки корпоративӣ дар соли нав кор карда мешаванд ва имконияти интихоби як ҳуҷра ва барномаи ҳар як таълингро дорад. Аммо мушкилот ин аст, ки онҳо мегӯянд. Ҳамаи душворӣҳо ҳангоми муҳокимаи имконоти гуногун, ки шумо метавонед корпоративии соли навро ҷашн гиред. Дар ин ҷо, чун қоида, ҳар як коргар пешакӣ фикру ақидаашро дар бораи ҷашни истироҳат пешкаш мекунад ва дар бораи шиканҷа сӯҳбат намекунад. Бинобар ин, интихоби ду ё се нафар фаъолони масъул, ки тамоми тадбирҳои ташкилиро зери назорати худ қарор хоҳанд дод ва бо ҷои кор дар соли нави корпоративӣ муайян карда мешаванд, ва ҳама касон бояд бо интихоби худ розӣ бошанд.
Дар куҷо ҷашнгирии корпоративии соли нав?
Имконияти якум дар идора аст. Аксар вақт ин имконият дар лаҳзаи охирин интихоб карда мешавад, зеро ҳеҷ чиз беҳтар нест, ва дар ҳама мавқеъҳо дар арафаи Наврӯз ҳар як чиз ба чашмҳо табдил меёбад.
Пештар, идораи, ки шумо корпоративии соли навро ба даст хоҳед овард, шумо бояд ба шумораи зиёди иштирокчиёни ҷашнвора омода бошед. Барои ин, ҳамаи ҳуҷҷатҳои муҳим пешакӣ ба идораи дигар (ҳуҷра) интиқол дода мешаванд, зеро онҳо бо шампан, ногузир ё талафот хавф доранд. Ин беҳтар аст, барои бартараф кардани компютер ва таҷҳизоти қиматбаҳои қиматбаҳо, ва мағзи ғизоӣ. Сипас, ҳуҷра бо зани солеҳи солинавӣ сурат мегирад, дарахти Мавлуди Масеҳ ҷойгир аст, ва ҳама чиз дар асоси мавзӯи Соли Нав ба таври зайл сохта шудааст.
Интихоби дуюм дар клуб аст. Дар клуби клуб. Агар ташкилоти калон бошад, шумо ҳатто клубро аз даст медиҳед ва ҳизбҳои шахсиро ба даст меоред. Афзалияти ин параметр набудани зарурати омода кардани ҳуҷра, муомила, бартараф кардани оқибатҳои ҳизб мебошад.
Интихоби се - ҳуҷраи ҷудошуда. Аксар вақт, ин вариант ҳангоми фароғат аз ҷониби ширкати берунӣ ташкил карда мешавад. Ё ин ки коллективҳо бо якдигар бо ҳам робита доранд, ва ҳеҷ кас наметавонад дар ҷашни Наврӯзи соли нави истиқрори истиқоматӣ ва ё ба истироҳат истироҳат кунад.
Чӣ тавр ташкил кардани корпоративии соли нав?
Тавре ки мо аллакай гуфта будем, як рӯзи истироҳат метавонад аз худ ташкил карда шавад.
Дар ин ҳолат, шумо бояд донед, ки дар он ҷо шумо корпоративии соли навро (идораи шумо, клуб, ҳуҷраи иҷора) медиҳед. Агар маҳале, ки шумо ба корпоративии соли нав меравед, клуб аст, пас ҳамаи корҳои ташкилотӣ танҳо дар интихоби клуб ва мушаххасоти махсус иборат хоҳанд буд. Ва агар шумо дар як варианти якум ё сеюм истинод кунед, пас шарҳи мухтасари ташкилот ба таври назаррас афзоиш меёбад.
Аввал ин, тайёр кардани бино, хариди хӯрок ва тайёр кардани хӯрок мебошад. Барои наҷот додани вақт ва захираҳои инсонӣ, ба хӯрокхӯрӣ тайёр кардани хӯрок дар наздиктарин қаҳвахонӣ ё шӯъбаи тайёр кардани хӯрокҳои калонтар барои беҳтар кардани он зарур аст.
Пас аз он, шумо бояд аз барномаи идона фикр кунед, нақшҳо ва зеботарӣ (қуттиҳои) либосҳои ҷашниро тақсим кунед. Стипендияи ҷашни корпоративӣ метавонад дар шабакаи глобалӣ, ки дар дохили хона навишта шудааст ё аз мутахассисон фармоиш дода мешавад. Ва тайёр кардани либосҳои гаронбаҳо бевосита ба худи кормандон ҷойгир карда мешавад, ташкилкунандагони фестиваль танҳо ба таври воқеӣ кор карда наметавонанд.
Ва ниҳоят, охир охирин лаҳзаи дилхушӣ аст.