Ин як чизест, ки агар дастаи дӯстона якҷоя ба ҷангал ё дар маҳалли зист дар якҷоягӣ баҳонаҳояшонро пароканда карда, қобилияти кашидани себро дар ҳаво эҷод кунанд. Дар ин ҷо, барои парҳез кардан, бозиҳои оддии бозиҳои варзишӣ бо самбо, ки барои фаъолиятҳои берунӣ мувофиқанд. Агар толори бузурги боҳашаматӣ бароварда шавад ё ҷадвалҳо дар толори ҷамъиятӣ ҷойгир карда шаванд, пас ташкилкунандагони фестивал бояд бодиққат омода созанд. Вале як тарҳи зебои бино хурд аст, барномаи чорабинӣ нақши калидӣ мебозад. Дар ин ҷо шумо метавонед ба мусобиқаҳои аслӣ барои корпоративӣ, ки бисёр ҳастанд, кӯмак карда метавонед.
Чӣ тавр пайдо кардани мусобиқаҳои шавқовар барои корпоративӣ?
Ин на танҳо барои гирифтани ҷашнҳои шӯхӣ, балки ҳамчунин барои муайян кардани номҳои потенсиали потенсиалӣ пеш аз ҳама, то ки одамонро ба қудрати қудрати худ бардоранд. На ҳама метавонанд ба далерӣ ба хотири ғасб кардани ҷамъият раванд. Илова бар ин, он бояд кафолат дода шавад, ки озмунҳои корпоративӣ хеле бениҳоят баданд. Чӣ гуна барои ҷонибдорон дар социа ё клуби клубҳо ҳамеша дар ширкати шахсони эҳтиром муносиб нестанд.
Competitions барои чорабиниҳои корпоративӣ
- Пас аз як мизи якум, ҷамъоварии хурди шишаҳои кушода аллакай ба осонӣ ҷамъ карда мешаванд, бинобар ин шумо бо бозиҳои "Ринг Ринг" мушкилот надоред. Мо контейнерҳои ғарқро ба як ҷой гузоштаем ва аз масофаи муайян мо мепурсем, ки бозингарон ба онҳо як ҳалқаи пластикиро мепартоянд.
- "Роҳҳои идоракунӣ" ба ҳадафҳои рангаи начандон калони нодир, балки нишонаҳои оддӣ ё нишондиҳандаҳои пурқувват мебошанд. Онҳо метавонанд ба нишонаҳои зебо дода шаванд ва иштирокчиёни аллакай истеъмоли машруботро ба амал оранд.
- Дар як корпоративӣ ҳамеша бозиҳои ғайриоддӣ хеле қадр карда шудаанд. Мақсади «Беҳтарин Sculptor» рақобат кардан аст, ки кӯшиш мекунад, ки рангҳои сиёҳро бо варақаҳои шиддаташаванда ва наворбардорӣ нишон диҳад. Ҳатто шахсе, ки дар роҳи дуруст кор мекунад, ин бо душвории зиёд кор хоҳад кард ва одатан "tipsy" ин вазифаи умумӣ буда метавонад. Зарари занонаи толори мазкур метавонад ба «мӯд» -и марди варзишӣ пешниҳод карда шавад ва муқоиса кунед, ки Херкулес ё Венус беҳтарин аст.
- Ташвиқ кардани "Озмоиши Ice" -ро хеле осон мекунанд. Дар ин озмун, одамон рақами начандон барф сафед бо яхбандиро, вале дар як рӯзномаи қаблӣ якчанд маротиба иҷро мекунанд. Касе, ки бори аввал дар канори коғаз қадам мезанад, мемонад.
- Қариб ҳеҷ гуна корпоративӣ бе музояда садо карда наметавонад. Ҳама чиз барои пул воқеӣ харида мешавад, аммо мукофотҳо хеле зебо мебошанд. Нашркунанда рӯйхатро хонда, ҳамаи калимаҳои зебо ва пурарзишро хонда истодааст: «тӯҳфаҳо аз сиёҳ», «шодии ширин ва ширин» (Чупа-Чуп), «Муҳимтарин чизи марди муосир» (риштаи коғазӣ). Маблағи ҷамъшуда мумкин аст барои харидани шампан ё иҷозат додан ба як бинои ороишӣ барои идораи хона - як соати девори оҳанг, тасвири зебо, ё ягон чизи дигари ҳамон намуди он.
- Ба қафо дар давра, роҳбари пешвоҳ ба наздиктарин шахс дар гӯш ё бинӣ бодиққат аст. Ӯ бояд ин амалро бо ҳамсоя такрор кунад, то он даме, Агар касе хандида бошад, пас рақобат дар ҳаракати дигар давом мекунад - ба толори машғулкунандае, ки аллакай аз тарафи ақлу ҳуши ҷисми дигар мегузарад, мегирад.
Зан ё дертар ягон кас зинда мемонад ва хандиданро тарк мекунад.
Мо дар ин ҷо танҳо як қисми хурди ин мусобиқаҳои зебоеро овардем, ки метавонанд дар корпоративӣ истифода шаванд. Ин беҳтар аст агар шахси махсуси омодашуда барои истироҳат истифода шавад, аммо агар хоҳед, шумо метавонед дар ҳайати эҷодкор шахси ҷолиб пайдо кунед. Мо бояд танҳо дар хотир дошта бошем, ки чизи асосӣ дар ин бизнес фароҳам овардани фазои мусбӣ ва шаффоф аст, кӯшиш накунед, ки дар мусобиқа рақобат накунед ё ба вазъияти бепарвоӣ гузоред. Танҳо дар ин маврид ҳама ҳама қаноатманд хоҳанд шуд ва ба ташкилкунандагони ин корпоративӣ барои муддати тӯлонӣ бо сипосгузорӣ хотима хоҳанд ёфт.