Бисёр одамон ба ду мафҳуми «либоси корпоративӣ» ва « тарзи либоспӯшии либос » ишора мекунанд. Бояд фаҳманд, ки сабки корпоративӣ ҳамчун консепсия хеле васеътар аст. Якчанд қоидаҳои номаълум барои ташкили тасвири корпоративӣ ва тарзи либос барои кормандон вуҷуд дорад. Намунаи бештарини либосҳои корпоративӣ метавонад либоси қувваҳои мусаллаҳи кишвар номида шавад. Дар як форма танҳо як кас метавонад дараҷаи як марди низомиро донад, шакли ӯ ба эстетикаи эстетикӣ табдил меёбад. Ин барои пӯшидани ҳар гуна шароит имконнопазир аст ва барои навъҳои гуногуни нерӯҳои низомӣ фарқ мекунад. Қоидаҳои пӯлодгоҳи стандарти корпоративии либосҳо бо усулҳои гуногуни либосҳои низомӣ мувофиқат мекунанд.
Муҳимияти рамзи либос
Либосҳои корпоративӣ барои кормандон ҳатман либосҳои тиҷорӣ ё либос намебошанд. Он бояд ба симои ширкат таъсири мусбат расонад ва кормандонро фаҳманд, ки онҳо қисми як гурӯҳ мебошанд. Ҳамзамон, на ҳамаи кормандон бояд ҳамин хел бошанд, агар ин ҳолат аз ҷониби хизматчиёни хизматӣ набошад.
Муносибат ба кормандони корхонаи мушаххас, аксар вақт, бевосита ба намуди онҳо алоқаманд аст. Агар корманди ширкат шумо мехоҳед, ки ба як вохӯрӣ дар либоси ифлос ё либоси ифлоси либос, балки бо рамзҳои ширкати худ шавед, танҳо зоҳирии чунин шахс метавонад ба муносибати шумо ба ширкат дар маҷмӯъ таъсири бад расонад.
Ҳар як ширкат хеле либоси корпоративии худ дорад. Дар баъзе ширкатҳо, рамзи либосӣ дар постгоҳҳои шартномавӣ дар назар дошта шудааст, дар баъзе ҳолатҳо - ин ғайрирасмӣ аст. Ин либос бояд ба осонӣ бошад ва ҳангоми ронандагӣ осеб наравад.
Нигоҳ доштани якҷоя бо мӯд - ин хусусияти асосии он бояд дар шакли ҳар як ширкат бошад. Ҳар сол тарзи тиҷорати либос омехтаи рангҳои дурахшон мебошад. Баъзе вариантҳои истеҳсолкунандагони ҷаҳон либосҳои бренд ба осонӣ метавонанд қисмати пурраи либоси корпоративӣ барои идора шаванд. Масалан, барои занон, либосҳои дурахшон бо рангҳои бениҳоят ношинос ё ношинос ҳастанд, аммо агар шумо либосҳои дурахшон ё ҷомаҳои аҷоибро ба либосҳои рангини рангин илова кунед, ин тасвири мавҷударо дар як қисми либосҳои корпоративии занон ҷой дорад. Агар, мувофиқи рамзи либос ширкати шумо, ки либоси зебо пӯшед, пас шумо метавонед ба чопи матоъ диққат кунед. Масалан, ранги классикӣ, ромус ё қафаси лампаи тасвири худро дар идораи офарида метавонад тарроҳӣ кунад, аммо ба шумо имкон намедиҳад, ки аз ҳадди аққал дар асоси аъмоли корманд кор кунед.
Шакли корпоративӣ
Либос дар тарзи корпоративӣ бояд пеш аз ҳама дар бораи касбияти ҳамаи кормандон сӯҳбат кунад. Ҳамон мардон ва ҳам занон дар кор бояд ба васвасаҳо назар андозанд. Беҳтар аст, ки қуввату оромона, ки беҳтар аст.
Унсурҳои фарҳанги корпоративӣ - системаи арзишҳои маънавӣ ва моддӣ, зуҳурот, ки бо якдигар ҳамкорӣ мекунанд. Онҳо дар як ширкати муайяне ҳастанд, ки хусусияти онро инъикос мекунанд. Кӯшиш бояд ба бадан набошад ва махсусан заданро пур кунад. Барои дӯстдорони рангҳои дурахшон дар либос, беҳтар аст ба диққат диққати махсус диҳед, аммо дар хотир бояд дошт, ки онҳо бояд гап зананд ва тарс накунанд. Новобаста аз он, ки чӣ гуна рамзи либос дар ширкат аст, шумо бояд ҳамеша кӯшиш кунед, ки беҳтарин назар кунед. Вобаста аз ширкате, ки шумо дар он кор мекунед, ба тамошои либосҳо вобаста аст. Масалан, ташкилотҳо вуҷуд доранд, ки кинофилмҳо ва либосҳо тарзи либоспӯшии хеле шиносанд ва баръакс - дар ширкатҳои дигар танҳо ба маҷмӯъ танҳо умуман маҳдуд аст. Агар шумо ҷустуҷӯ доред, ба шумо лозим нест, ки на танҳо ба хусусиятҳои кор, балки аз ӯҳдаи маслиҳатҳои либосҳои корпоративӣ дар корхонаҳои манфиатдор пурсед.
| | | |
| | | |
| | | |
