Роҳбари таҷрибаи муосир медонад, ки танҳо як номзади мувофиқ барои кори кушод танҳо дар нисфи кор аст. Баъди ба итмом расонидани ҳама ҷойҳои корӣ, саволе, ки шиддатнок аст, чӣ гуна ҳавасманд кардани мутахассисони инфиродӣ ва кори коллективӣ дар маҷмӯъ барои самаранок ва самаранок кор кардан?
Имрӯз маълум аст, ки назарияҳо гуногунанд, ки одамонро ба корҳое ҷалб мекунанд. Мувофиқи таълимоти онҳо намудҳои ҳавасмандии кормандон метавонанд:
- парванда - дар асоси рафтор;
- муфид - дар асоси эҳтиёҷот.
Намунаи як намуди мурофиавӣ - нияти дастгирӣ кардани пешрафтҳо - вақте ки шахс бо тарс аз нокомии фишор, махсусан агар одамон дигар тамошо ё арзёбӣ кунанд. Намунаи як stimulus пурқувват аст, ки ба ғизо, либос, коммуникатсия, ва ғайра. Мавҷудияти моддӣ ва ғайри моддӣ.
Роҳҳои самараноки баланд бардоштани самаранокии меҳнат - онро бо арзишҳои моддӣ бевосита мукофот медиҳанд. Пеш аз ҳама, ин аст, дар ҳақиқат музди меҳнат, инчунин мукофотпулӣ ва бонусҳо. Инчунин, онҳо метавонанд фоидаҳои назаррасро дар бар гиранд: фоидаҳо, пардохти хизматрасониҳои тиббӣ ё хидмати коммуникатсионӣ, автомобилҳои шахсӣ ва ғайра.
Аксар вақт самаранокии ҳавасмандкунии моддӣ кам ё кам аст. Дар чунин мавридҳо, ҷалбҳои ғайримоддӣ ҷалб карда мешаванд. Арсенал аз охирин хеле фарохтар аст, он ба шумо имкон медиҳад, ки ҳар як кормандро бо назардошти эҳтиёҷоти шахсӣ пайдо кунед. Ва муҳимтар аз он, онҳо метавонанд қобилияти кам кардани хароҷоти ташкилотро дошта бошанд. Масалан, усулњои ѓайримуќаррарии иќтисодї аз роњбарият ба сармоягузорї ниёз надоранд, зеро онњо ба њавасмандгардонї, ба монанди муваффаќ шудан ба муваффаќонаи коргар, арзёбии кори худ, наќшаи рушди касбї дохил мешаванд.
Ташвиқоти инфиродӣ ва гурӯҳӣ
Беҳтарин таъсир ба даст овардан мумкин аст, агар роҳбарони HR идора карда шаванд, ки якчанд хусусият ва якҷояро муттаҳид созанд.
Теорияҳои ҳавасмандии кормандон ба категорияҳои психологӣ асос ёфтааст. Масалан, усулҳои машқҳои автоматӣ ва тавсиядиҳӣ, ки ба шумо имконият медиҳанд, ки ба дастовардҳои муваффақонаи ҳадаф равона карда шаванд, motivation of psychology. Агар роҳбари кадрҳо қобилияти эҷоди системаи ҳавасмандкунӣ барои кормандон ва умуман коллективӣ дошта бошад, ӯ имконияти фароҳам овардани фазои солимро фароҳам меорад