Принсипҳои идоракунии кадрҳо қоида ва меъёрҳое, ки ҳар як мудир ва мутахассис бояд дар рафти фаъолияти касбӣ риоя шаванд. Он бо усули асосӣ, ки роҳбар метавонад қоидаҳои асосии раванди кориро пайдо кунад.
Принсипҳои идоракунии кадрҳо
Одатан, идоракунии кадрҳо дар асоси як қатор принсипҳо, ки барои ҳар як соҳаи фаъолият маъмуланд, амал мекунанд:
- якҷоя кардани ягонагии фармон ва коллеҷ;
- идоракунии самарабахш ва функсионалӣ;
- интихоб, интихоб ва ҷойгир кардани кадрҳо;
- марказигорӣ ва ғайримутамарказӣ;
- демократӣ ;
- мониторинги иҷрои қарорҳо;
- ягонагии ҳукумат;
- аввалин шахсе;
- Бан
- илмӣ ва ғайра
Яке аз намудҳои идоракунии кадрҳои анъанавӣ ин принсипҳоро дар бар мегиранд, ва ҳамаашон бояд якҷоя амалӣ карда шаванд. Бо вуҷуди ин, ин принсипҳо аз замони СССР ва дар ҳоли ҳозир корхонаҳои пешрафта аз тарафи навтарин принсипҳое, ки дар солҳои охир дар ҷомеаи аврупоӣ таъсис ёфтаанд, муайян карда шудааст. Инҳо пеш аз ҳама, онҳое мебошанд, ки ба самаранокии идоракунии кадрҳо вобастаанд:
- ҳар як корманд вазифаи ҳалкунандаест дар самаранокии ташкилот;
- Шарикии иҷтимоӣ ва демократикунонии идоракунӣ;
- сармоягузорӣ ба рушди захираҳои инсонӣ асоснок карда шудааст;
- кормандон ҳамчун объекти идоракунӣ дидан ва касбомӯзии идоракунӣ зарур аст;
- баланд бардоштани сифати кор;
- равиши стратегии идоракунӣ;
- омӯзиши доимӣ ва ҳавасмандгардонии кормандон .
Дар Аврупо мақсадҳои идоракунии кадрҳо баланд бардоштани кори самараноки тамоми ширкатро дар бар мегирад, ҳар як шахс ҳамчун мутахассиси тамоми бизнес арзёбӣ мешавад, ки ба ширкат имкон медиҳад, ки рақобатро давом диҳанд. Китобҳои ҳозиразамон оид ба психологияи идоракунии кадрҳо чун қоида ин тавсияро пешниҳод мекунанд.
Усул ва намудҳои идоракунии кадрҳо
Усулҳои мухталиф зарурати ҳалли мушкилоти гуногуни проблемаҳое, ки боиси пайдоиши мушкилоти фарогир ва гуногунҷабҳаи идоракунии кадрӣ мегарданд, такя мекунанд.
Дар се гурӯҳ роҳҳои идоракунии кадрҳо мавҷуданд:
- Маъмурӣ. Гурӯҳҳои усулҳои маъмурӣ дар асоси татбиқи ваколат ва меъёрҳои фаъолият асос ёфтаанд. Дар ин ҳолат таъсироти ташкилӣ ба танзим дароварда, таҳияи ҳуҷҷатҳои дахлдор, қоидаҳо ва ғайра асос меёбад. Ҳама гуна тартибот дар коғаз гузошта шудааст ва роҳнамои дақиқ барои амалиёт аст.
- Иқтисодӣ. Дар ин ҳолат, дар бораи фаъолияти ноил шудан ба натиҷаҳои муайяни иқтисодӣ, фаъолона кор кардан лозим аст. Намуди асосии ҳавасмандгардонӣ дар ин ҳолат рӯҳбаландии моддист, ки чун қоида ба ҳисоб гирифта мешавад
шакли бонусҳо ва мукофотпулиҳо барои иҷрои муваффақонаи супоришҳо. - Саломатӣ-психологӣ. Дар ин ҳолат асбоби асосии идоракунии кадрҳо дониши хусусияти психология ва қобилияти истифода бурдани онҳо ба мақсади ҳавасманд кардани кормандон дар кор аст. Чун қоида, ин усули самарабахштар ва ҳатто мукофотҳои моддӣ ба натиҷаҳои зебо ҳамчун қобилияти истифодаи воситаҳои психологӣ дода намешавад. Агар мо дар бораи таъсири як шахс сухан ронем, усули психологӣ аст, агар гурӯҳ, пас аз ҷомеашиносӣ.
Идораи кадрӣ мавзӯи нозук аст, ва дар гурӯҳҳои гуногун методҳои самаранок метавонанд фарқ кунанд. Бо вуҷуди ин, роҳбари пурқувват, роҳбарикунандаи роҳбар, асосноккунии интизорӣ ва иҷрои баландтарин дар ҳар як ширкат мебошад.