Биёед бигӯем, ки шумо кор мекунед, ҳафтаҳои якум хуб кор карданд. Ва, ин ба назар мерасад, ки шумо бо мавқеи нав қаноатманд ҳастед ва ба назар мерасад, ки кормандон ба шумо дӯстӣ доранд.
Ё, масалан, духтари шумо ба мактаби нав кӯчидааст. Вай хуб омӯхта, ҳеҷ гоҳ дар синф мондан надошт ва сабабҳои зиёдеро дар бораи бехатарии вай дар мактаби нав бор намекарданд.
Аммо баъд аз муддате, дар коллеҷҳо коргарон аз шумо ба таври ғайричашм рафтор мекунанд: чуноне ки дар натиҷаи садама, онҳо фаромӯш намекунанд, ки дар бораи ҷамъомади муҳим хабар диҳанд, почтаи электронии худро тоза кунед ва ҳатто ба нақша нагиред, "банақшагирӣ накунед".
Ё духтаратон намехоҳанд, ки сабабҳои ногуворро ҳамроҳи ҳамшираҳои худ қабул кунанд. Ва вазъият тақрибан қитъаи филм "Scarecrow" -ро хотиррасон мекунад.
Дар ҳолатҳои тасвиршуда мисолҳои марбут ба мусоҳиб.
Mobbing - террористӣ дар қисми коллективӣ ё ҳукуматҳо барои маҷбур кардани ҷабрдида аз ҷои кор, мактаб ва ғайра.
Намуди асосии маркетинг инҳоянд:
- Кафедра (фишор аз тарафи даста, як намуди коргарон).
- Доиравӣ ё корбарӣ (ташаббускори таъқиби психологӣ шумо раҳбари шумо аст).
- Акнун, ки шумо дар коре пӯшед, вақте ки шумо «дар чарогоҳ» кор мекунед, дар ин бора фикр кунед, ки шумо дар дастаи номатлуб ҳастед ва аз шумо хоҳиш кардан мехоҳед »).
- Cybermobing (номбурдаи интернетӣ, ки тавассути почтаи электронӣ, ICQ, Skype, шабакаҳои иҷтимоӣ, инчунин бо паёми видеои видеоӣ дар порталҳои маъмули видео) анҷом дода мешавад.
Сабабҳои Mobbing
Агар мо сабабҳои пайдоиши душманро аз ҷониби душман дида бароем, инҳоянд:
- Ҳавасманд.
- Додани ғоибона.
- Шавҳарро паст мезанад (барои истироҳати оддӣ, худписандӣ ё тасдиқ кардан).
Сабаби бештар маъмул аст ҳасад. Масалан, он метавонад барои ҳамешагии бомуваффақият, ҷавон ва заифи ҳасад бошад. Бояд қайд кард, ки дар аксари мавридҳо собит кардани таҳқиркунандагони бетартибиҳои ахлоқӣ пиронсолон мебошанд, ки амали онҳо аз тарси гум кардани ҷои кориашон, ки онҳо якчанд сол доранд.
Баъзан дар ҷои кор кор кардан як навъи "бахшидани", санҷиши нав бо дастаи кӯҳна мебошад. Ҷабрдидагони ҷабрдида метавонад коргари таҷрибадор гардад, ки роҳбарияти он ба таври мусбӣ ва муфид оғоз ёфт.
- Ва пеш аз ҳама барои пешгирии зӯроварӣ аз ҷониби ҷабрдида метавонад чунин бошад:
- Фахрии аз ҳад зиёд, рафтори худкома низ.
- Рафтори даъват.
- Нишондиҳандаҳо, нотавонӣ.
- Нобуд сохтани анъанаҳои корпоративӣ.
Маблағгузорӣ дар ҷойҳои корӣ оғоз ёфтааст ва аллакай дар солҳои 1980 муҳокима карда шуд. Мутаассифона, mobbing, ҳамчун падидаи иҷтимоӣ, самаранокии кори ҳар як ташкилотро коҳиш медиҳад.
Ҷараёни инкишофи марҳилаҳо дар даста
Марҳилаҳои маъмултарини рушди mobbing дар ташкилот:
- Имтиёзҳо. Дар марҳилаи ибтидоии таҳкими фишор дар дастаи мо пайдоиши шохаҳои асосии mobbing мебошад. Ин дар ҳолест, ки дар фазои рӯҳии ноустувор дар ҷои кор шиддатнокии эҳсосӣ метавонад бошад.
- Оғоз. Усулҳои бартараф кардани стрессии эмотсионалӣ аз ҷониби «гунаҳкор» пайдо мешаванд. Дар робита ба ин кор, амалҳои зӯроварӣ дар шакли норозигӣ, дашном додан зоҳир карда мешаванд.
- Марҳилаи фаъол. "Спартакҳо дар ҷояш" акнун ба амалҳои воқеии ҷабраи интихобшуда вобаста нестанд. Дар ҳама гуна фаъолиятҳои ӯ танҳо ҷанбаҳои манфӣ мавҷуданд.
- Шаффофияти иҷтимоӣ Ҷудокунии коргаре, ки аз ҷониби коргарони боқимонда аз иштирок дар фаъолиятҳои воқеии корпоративӣ ва раванди муштараки корҳо вуҷуд дорад, вуҷуд дорад.
- Зарари мавқеъ. Барои нигоҳ доштани солимии ҷисмонӣ ва солимӣ, корманде, ки ба ҷабрдида гирифтор шудааст, дигар корро пайдо мекунад. Дар акси ҳол, ӯ пешниҳод карда мешавад, ки бо иродаи худ биравад.
Оқибатҳои собит
Таҳқиқоти тиббӣ нишон медиҳанд, ки онҳое, ки ба зӯроварии эмотсионалӣ машғуланд, зуд ба психологи ноустувор табдил мешаванд. Бо дарназардошти он, ки онҳо дар аввал кӯшиш мекунанд, ки тавоноии касбӣ ва иҷтимоиро ба мансабдорон ва ҳамкасбони худ исбот кунанд, аммо онҳо фикру мулоҳизоти манфӣ мегиранд. Натиҷаи мусбӣ ба даст намеояд ва ҳамаи шукргузориро барои далелҳо ба даст овардааст, ки "қурбонӣ" -и ҷабрдидагон бефоида ва ноустуворанд. Онҳо аз ҷониби фосидҳо азоб мекашанд, худпарастӣ паст мешавад ва пайдоиши ҳолатҳои стресс дар ҳаёти онҳо афзоиш меёбад. Ин одамон ба даври шадид афтоданд.
Чӣ тавр мубориза бо mobbing?
- Агар шумо таъқиботи ахлоқӣ гардед, кӯшиш кунед, ки сабабҳои онро фаҳмед ва фаҳмед.
- Агар мақсади душман аз шумо ҷои кори шумо маҳрум шуда, ба шумо зарар намерасонад. Роҳи ягона берун аст.
- Дар он сурат, ки мартаба худи сарвари худ аст, барои ӯ ва дастаи ӯ муфид аст.
- Агар касе ба ҷои худ қасд кунад, ба шумо маҷбур кунад, ки дар ҳушёр бошед ва ба фишори касбӣ иҷозат надиҳед.
- Бо давомнокии давомнокиашон, беҳтарин вариант ин аст, ки чунин дастаи зӯроварона фикрашонро тарк кунанд.