Грей, ба монанди рӯзҳои кории шабеҳ ба кормандони ин ё он ташкилот шитобзадагӣ намекунад. Кормандон метавонанд дар муҳити ғайрирасмӣ барои муоширати осон ва ғайрирасмӣ қобилияти энергетикиро пайдо кунанд. Акнун чунин як чорабинӣ "корпоратсия" номида мешавад.
Шабакаҳои корпоративӣ як қисми фарҳанги ташкилӣ мебошанд. Атмосфера дар дохили коллектив, муносибати байни болоравии сатҳи болоӣ ва зерсохтор тавассути муоширати ғайрирасмӣ ёрӣ мерасонад. Ба манфиатҳои чунин чорабиниҳо ниёз надоред. Дар дастаи дӯстона кори хеле зиёд аст, на ба коре, ки ҳамааш барои худаш ва худаш, ва шоколад дар хӯрокхӯрӣ иштирок намекунанд ...
Мо худамонро барои хушбахтӣ ҳис мекунем. Бинобар ин, дар як ҳизби корпоратив, беш аз ҳар як корманд бо мукофот ҷашн гирифтан ҳеҷ чизи бештаре надорад. Кормандони ботаҷриба на ҳамеша ба рӯҳбаландкунӣ кӯмак мекунанд. Ин хеле шавқовар ва шавқовар аст, ки бо як шомили номзадҳои аслӣ барои кормандон меояд. Мо дар ин замина ба таври муфассал зиндагӣ хоҳем кард.
Хандаовар барои хурсандӣ
Пардохти хайрияи кормандон ҳеҷ касро беэътино накунад. Чун қоида, онҳо ҳарду ҳақиқат ва қаҳрамонӣ, як намуди тарҷумаи румӣ будани воқеиятро доранд. Нишон додани ному насаб барои кормандон муҳим аст, ки ба хислатҳои шахсии корманд, одатҳо, хусусиятҳо ва чӣ аз дигарон фарқ мекунад. Шумо метавонед якчанд ҳодисаи ҷолибро аз зиндагии худ, ки ҳамкорон дар бораи он медонед, ва ин чорабиниро ба мукофот гиред. Пас аз он, ки "равшан" пайдо мешавад, бояд ҳамаи ин бизнесро шаффофтар созад, вале каме кам карда шавад. Фанатик дар ин ҷо, пас аз ҳисси солимии хаёл, албатта нақши муҳим мебозад. Муҳим нест, ки шахсро ба воситаи унвон ё номи логин пешниҳод накунед, вале ба ӯ хандон кунед ва ӯро эҳсос кунед.
Барои чӣ кормандони мукофотпулӣ зарур аст? Албатта, ин танҳо як чорабиние, ки ба нақша гирифта шудааст, ҷашн гирифта мешавад. Ҳар як кормандро ба хотир меорем, ҳатто агар мукофотпазирӣ, шодбошӣ, шумо ӯро бармеангезед, илҳом бигиред, хоҳиши ӯро беҳтар кардан хоҳед кард. Захираҳои хуб дар ҳаёти мо ҳамчун ҳавасмандкунӣ амал мекунанд. Дастгиркҳои ғайриқонунӣ (ҷазо, ҷаримаҳо, аҳамият, фурӯтанӣ), баръакс, боиси тарсу ҳарос ва хоҳиши нохушнудӣ нашудан ба ҷойгиршавӣ набошанд. Пас, чӣ гуна ташаббус ва навовариҳо дар коре, ки мо дар бораи он метавонем гап задаем? Ҳамаи хоҳишҳо бардурӯғ, сипосгузорӣ, дигар нестанд.
Бинобар ин, ҳавасманд кардани кормандон зарур аст. Барои ҳар як шахс муҳим аст, ки кори ӯ арзиш дорад ва на ҳамеша бо шартҳои пулӣ, гарчанде ки охирин беинсофона аст.
Беҳтарин беҳтарин
Биёед ба номзади кормандон ҳамчун мукофот баргардем. Шумо метавонед бисёр чизҳоро, ки шумо мехоҳед, ихтироъ кунед, чунки бисёр одамон вуҷуд доранд ва мо ҳама чизро фаромӯш мекунем. Дар медалҳои тилло, ки метавонад дар ҳар як мағозаи коғазӣ харидорӣ карда шавад, шумо метавонед чунин чизро нависед:
- бесавод / ҷаноби гениус;
- генераторҳои идеяҳо;
- шавқовар;
- секунҷа;
- ҳушёр ва ғайра.
Шумо метавонед қаҳрамони филмҳо, ҳатто ҳикояҳои зебо. Масалан, номи домани "White White" -ро дар хотир дошта бошед, дар дастаи шумо одамоне ҳастанд, ки метавонанд ба онҳо монанд бошанд:
- Доктор;
- Инқилоб;
- Chihun;
- Синдӣ;
- Гирифтан;
- Пурбинандатаринҳо
- Сония.
Барои номзадҳои ҷолиб барои мукофотонидани кормандон, шумо метавонед бо шарҳҳои хурд пайдо кунед. Ин мумкин аст, ҳатто дар шакли шеър, дар ин ҷо имконпазир аст. Дар ҳама ҳолат, аввалин ва шавқоварро гиред.
Барои мукофотонидани кормандони беҳтарин, шумо метавонед медалҳои ҳақиқиро истифода баред, ки шумо метавонед дар мағозаҳои истироҳат тайёр кунед ва харид кунед. Агар шумо хоҳед, ки баҳои дурусти кори кормандон ва саҳми онҳо ба фаъолияти ташкилот эътироф кунед, он ба гирифтани мукофот ё диплом намерасонад, аммо шумо аллакай дар бораи мукофот ғамхорӣ кардаед, дуруст? Diplomas ва мактубҳо метавонанд ба ҳамин тарз дар шакли хати рамзӣ имзо карда шаванд. Шакли асосӣ ин аст, ки ҳифзи аслии мукофотро нигоҳ дорем.
Бисёре аз мағозаҳои таблиғотӣ ё студияҳои аксбардорӣ бо фармоиши шумо ҳар як намуди пиёлаҳо, статусҳо барои мукофотонидани кормандони коллективӣ ва инфиродӣ дода мешаванд. Фармоиш дода шудааст
Шоми корпоративӣ барои идрорпулии касбӣ ё дигар ташкил дода мешавад. Агар он дар ташкилоти шумо одатан намебошад, ки рӯзи зодрӯзи коргарони кормандонро ҷашн бигиред (кормандон калонанд, вақти дигар нест ва ғайра), чунин рӯйдодҳоро рад накунед. Барои дафтарчаи алоҳида ба даст оред, рӯзҳои таваллудҳои ҳамшираҳои худро дар он ҷо ҷойгир кунед ва шахсро бо хоҳиши хуб дар рӯзи таъиншуда табрик кунед. Тавре ки презентатсия метавонад як толори ҷолиб, як шоколад шоколад, як қаламчаи ламс бошад. Баъд аз ҳама, дар ин бизнес чизи асосии он ҳадя нест, балки диққат. Ба тӯҳфаҳои хушбахти шумо!