Дар гузаштаи дур, фикр мекард, ки барои зане, ки либосҳои зебо интихоб мекунад, нисбат ба занҳо бо нишонаи сеҳрнок хеле душвор аст. То имрӯз, мукаммалгардонӣ акнун на он қадар камбизоат ҳисобида мешавад, ки наметавонанд лаззатпаймоӣ зада шаванд. Илова бар ин, бисёре аз занҳо шишаҳои беҳтаринро мепӯшонанд ва ба онҳо лозим нест, ки онҳо ҳамроҳ бошанд.
Пас, агар шумо ба корпоративӣ рафта, дар ҷустуҷӯи либосҳои зебо бошед, пас мо метавонем ба шумо роҳи дурустро ба даст орем. Гулҳои зебо барои корпоративӣ метавонад барои ҳар як бичашонем ва барои ҳар гуна шакл бошад, чизи асосӣ барои пайдо кардани он, ки як модели комиле, ки ба шумо малакаи воқеӣ медиҳад.
Зебои зебо барои корпоративӣ
Тавре, ки дар интихоби либосҳои дигар, барои корпоративӣ барои зане, ки пурра кор кардан лозим аст, хуб мебуд, ки камбудиҳои рақами вайро пинҳон кунанд ва вазифаҳои онро таъкид кунанд. Бисёре аз тарзи либос - як либос-парванда, либос бо бобҳои бардавом, либоси midi, бо сарпӯши фишор. Либосҳои дароз барои як корпоративӣ ҳамеша мувофиқ нестанд, дарозии ҳадди аққали ҳадди аққал поёнтар аз зону. Дар баъзе ҳолатҳо, он барои корпоративӣ либосҳои калонеро мепӯшонад.
Ба эътиқоди он, ки корпоратсия набояд аз либосҳои дурахшон гирад. Роҳбар метавонад аз ҷониби ҳаёти озодонаи шумо бетафовут бошад. Аз ӯ хафа нашавед, чизҳои зебо ва либосҳои дурахшон барои як бори дигар.
Рангҳои беҳтарин барои либосҳои пуриқтидор барои корпоративӣ: сиёҳ, хокистарӣ, сиёҳ, сиёҳ ва сафед ва сафед ё намунаи, гелос. Рангҳои рангин ба таври назаррас ба таври худкор тасвир карда мешаванд, аз ин рӯ онҳо ба онҳо афзалият медиҳанд. Агар шумо hipsҳои fluffy дошта бошед, пас шумо метавонед либосро бо зери торик ва болоии нур мепӯшонед - ин валексия ба шумо рақами худро бештар мутобиқ мекунад.
Нақши муҳим дар муваффақияти либосҳо барои корпоративӣ барои либосҳои пурраи бозӣ нақши муҳим дорад. Онҳо набояд хеле зиёд бошанд - тиллои кофӣ ва бобоӣ ё занҷираи зебо бо пират, вале онҳо бояд бо либос ва пойафзоли хуб гузаранд.
| | | |
| | | |
| | | |
