Идоракунӣ ва психологияи шахс бо бевосита бо якдигар алоқаманд аст, зеро менеҷери самарабахш бояд на танҳо донишу таҷрибаи амалӣ дошта бошад, балки фаҳмиши хуби одамонро дошта бошад. Танҳо бо муттаҳид кардани ҳамаи ин хусусиятҳо, шумо метавонед дар муваффақияти худ муваффақият ба даст оред.
Психологияи шахсӣ дар идоракунии стратегӣ
Ин соҳаи илмӣ барои омӯхтани хусусиятҳои идоракунӣ, хусусиятҳои шахсӣ ва касбии пешвоёни муваффақ ва ғайраҳо кӯмак мерасонад. Ғайр аз он ки дониш дар соҳаи мазкур донишҷӯёнро барои бомуваффақияти иҷрои ҳадафҳои ширкат бомуваффақият ташкил мекунад. Психологияи идоракунӣ донишеро таъмин мекунад, ки ба шумо имконият медиҳад, ки коргаронро бо мақсади дуруст кор кардан ба вазифаҳои таъиншуда ба кор баред ва ба таври лозима ташкил намоед.
Мутахассисон дар соҳаи этика ва психологияи идоракунӣ қобилияти муайян кардани миқёсеро, ки ба мудир имкон медиҳад, арзёбӣ кунанд. Умуман, чунин меъёрҳо вуҷуд доранд:
- Мутахассис бояд қобилияти идоракунӣ дошта бошад, яъне идоракунӣ. Муҳим аст, ки мушкилоти ҷойгиршавӣ, нақша ва дурнамои минбаъдаро пайдо кунед. Роҳбари бомуваффақият қобилияти идоракунии миқдори зиёди иттилоотро дорад ва пас аз он, ки онҳоро системагузорӣ мекунад.
- Маълумоте, ки бо меъёрҳои демократӣ, психологӣ ва иҷтимоиро мувофиқат мекунад.
- Мутахассис бояд дар самти фаъолияте, ки ширкат дорад, дониш дошта бошад.
- Мудир бояд бо хусусиятҳои шахсӣ ва иҷтимоидошта, инчунин малакаҳои коммуникатсионӣ дошта бошад.
Дар психология, муносибати роҳбари мудирияти захираҳои инсонӣ аз тариқи мусоҳиба, ки дар ҳашт нуқтаи асосӣ дар бораи ҳашт сифат асос ёфтааст, арзёбӣ мешавад. Мутахассисон дар соҳаи психологӣ:
Дар равоншиносии идоракунӣ тавсия дода мешавад, ки чӣ гуна роҳбари самарабахш гардад. Муҳим аст, ки мунтазам инкишоф ёфтан, қобилияти гуфтушунид ва қобилияти гуфтугӯи худро муҳимтар гардонед. Мутахассис бояд тавассути ҳар як қадам ва қарорҳо пешакӣ фикр кунад, ба шарте, ки ба рушд вобаста набошад. Менеҷер бояд мунтазам оиди навовариҳо ва хабарҳо дар соҳаи фаъолияте, ки ширкат дорад, огоҳ бошад.