Дар психология, мафҳуме, ки ба монанди низоъ истифода мешавад, яке аз навъҳои муносибатҳои байни одамон мебошад. Он ба шумо имкон медиҳад, ки зиддиятҳое, ки дар ҷараёни алоқа ва алоқа рӯ ба рӯ мешаванд, нишон диҳед, ки дар робита бо муносибатҳои мутақобила, ошкор кардани ниятҳои ва манфиатҳои одамон.
Психологияи низоъ ва роҳҳои ҳалли он
Якчанд стратегияҳое мавҷуданд, ки ба амалҳои тарафдорони дар давоми вазъияти низоъ асосёфта асос ёфтаанд. Онҳо дар принсипи амал ва натиҷа фарқ мекунанд.
Психологияи ҳалли муноқишаҳо:
- Регриум . Дар ин ҳолат, мухолифон фикру ақидаи худ ва қарори вазъро пешниҳод мекунанд. Ин вариантро истифода баред, агар фикри пешниҳодшударо созанда ё натиҷаи ба даст овардашуда барои гурӯҳҳои калони одамон муфид бошад. Одатан муҷозот дар ҳолатҳое, ки барои муҳокимаҳои дарозмуддат вуҷуд надорад ё эҳтимолияти эҳтимолияти оқибатҳои нокифоя вуҷуд дорад, истифода бурда мешавад.
- Тарҷума . Ин варианти истифодабаранда, вақте ки тарафҳо ба муноқиша омодаанд, ки имтиёзҳои қисман омода кунанд, масалан, баъзе аз талаботҳои худро талаб мекунанд ва талаботҳои муайяни тарафи дигарро эътироф мекунанд. Дар психология гуфта мешавад, ки проблемаҳое, ки дар кор, оила ва дигар коллективҳо қарор доранд, ҳангоми муроҷиат дар ҳолате, ки фаҳмидани он, ки рақобат дар амал имконият дорад ва ё манфиатҳои ҳамаҷониба доранд. Вақте ки ягон хатари гум кардани чизеро,
- Таълимҳо . Дар ин ҳолат, яке аз тарафдорон ихтиёран аз вазифаи худ маҳрум карда мешавад. Он метавонад боиси ихтилофи гуногун гардад, масалан, фаҳмидани нодурустии онҳо, хоҳиши нигоҳ доштани муносибатҳо, зарари ҷиддӣ ба низоъ ё табиати камбизоатӣ. Тарафҳое, ки дар ҷангалҳо қарор доранд, ҳангоми аз ҷониби ҳизби сеюм фишор дучор шуданро ҳис мекунанд.
- Нигоҳубин . Ин вариант аз ҷониби иштирокчиёни муноқиша, вақте онҳо мехоҳанд, ки аз вазъият бо талафоти ҳадди аққал берун шаванд, интихоб карда мешаванд. Дар ин ҳолат, беҳтар аст, ки дар бораи қарори худ сӯҳбат накунед, балки дар бораи бетартибиҳои муноқиша сӯҳбат кунед.