Одамон мехоҳанд, ки барои музди меҳнат кор кунанд, бисёриҳо эҳсос мекунанд, ки дар он устувор аст. Новобаста аз он, ки ягон кас гуфта наметавонад, шуѓл дар чунин сифати сифати устувор нест. Азбаски корманд метавонад бурида, озод карда шавад, онро иваз кунад. Дар он ҷо ором аст, ва ҳатто дар кори кор хеле зиёд аст.
Аммо он дар бораи чизҳои хубтар, ба монанди премер. Дар бисёр ташкилотҳо, илова бар музди меҳнат, системаи мукофот вуҷуд дорад. Раванди такмилдиҳии бонусҳо маъқул ва муфид аст. Дар маркази мукофотон ҳавасмандии моддӣ мебошад. Бисёр ками одамон ба музди меҳнати онҳо ройгон мегиранд. Имконияти гирифтани актҳои бонус ҳамчун мақсади эффективӣ. Дар охир, ҳама корфармо манфиатдор аст.
Ба кӣ ва барои чӣ?
Музди меҳнати кормандон бо усулҳои гуногун, аксар вақт дар салоҳияти сарпарастон пардохт карда мешавад. Пардохтҳо барои кормандон дар бисёр ҳолатҳо гуногунанд. Ҳама чиз аз хусусиятҳои фаъолияти корманд ва ташкилот иборат аст.
Ҳамин тариқ, меъёр барои мукофотонидани корманд метавонад муваффақияти нақшаи молиявӣ гардад. Дар ин ҳолат, дар охири моҳ ҳар як корманд мукофот мегирад. Андозаи мукофот метавонад ба андозаи фоиз, масалан, фоизҳо вобаста бошад.
Яке аз роҳҳои дигари ҳисобкунии мукофотҳо имконпазир аст. Барои ҳар як департамент нақшаи мушаххас тартиб дода мешавад (шумораи қарордодҳо, як қатор фурӯш ва ғайра), ва агар он ба даст оварда шавад, коргарони ин дастгоҳ мукофот мегиранд. Ё дар ҳиссаҳои баробар, ё аз нав, вобаста ба музди меҳнат.
Маблағи пасти моддӣ метавонад аз ҷониби корманде, ки ба ташкилот арзонӣ дорад, ба даст оварда шавад, вале ҳанӯз ҳам қобилияти эҷодии худро ошкор накардааст. Барои ба ин кор ҷалб намудани ин кор, ҳукумат метавонад ӯро бо мукофоти оддитаре, вале бонуфузи мукофот диҳад. Дар ин ҷо он чизе, ки дар он аст, набояд аз ҳад зиёдтар бошад, то барои корманде, ки чунин мукофотро гирифтааст (бе ихтисоси махсус) ба система дохил карда нашудааст. Ин каме беҳтар аст, аммо хуб аст.
Оё шумо бо ҳуҷҷатҳо хуб ҳастед? ..
Агар мо дар бораи далелҳои ҳуҷҷатҳои мукофотпулӣ ба кормандон гап занем, пас дар ҳар як созишнома як қатор ҳуҷҷатҳо бояд таҳия карда шаванд. Низомнома оид ба мукофотпулӣ ба кормандон, чун қоида, шартҳои пардохти мукофотпулӣ, андозаи ин пардохтҳо, шартҳое, ки корманд метавонад аз мукофот маҳрум карда шавад. Ҳуҷҷати мазкур аксаран аз ҷониби ҳисобчӣ таҳия шудааст. Пеш аз қабули қарор дар бораи музди меҳнат, фармоиши мукофот бояд таҳия карда шавад, ки онро аз ҷониби роҳбар ё директория имзо мегузорад. Фармоиш ба шахсияти расман тасдиқшуда ва ба кадом андозаи бонус илова карда мешавад, инчунин шартҳои пардохти он (на ҳамеша).
Ғайри коргари бонус, агар лозим бошад, дар чунин ҳолат зарур аст, бояд асоснок бошад. Сабаби рад кардани ин мукофот набояд фаромӯшнашавандаи шахс бошад
Кормандон бояд принсипи одилона ва обрӯю эътибори худро ба даст оранд. Агар шахс кӯшиш кунад, кори худро «комил» мекард, бо вазифаҳои ӯ мубориза бурд, сипас ӯ мукофоти худро сазовор буд. Далели он ки корҳои ӯ бесаводона намебошанд, минбаъд ӯро ба кори самаранок кор мебарад. Ҳар кор бояд мукофотонида шавад, ҳамин тавр қонун.