Тарзи навиштан - қоида ва намунаҳои муваффақонаи саҳмияҳо

Резюме яке аз ҷузъҳои асосии ҷустуҷӯи кор аст. Корфармо имкон медиҳад, ки онро дуруст созад, чунки мувофиқи матни пешниҳодшуда, корфармо имконияти аввалини корманди эҳтимолиро эҷод мекунад ва дар бораи он, ки зарурати саривақт гузаронидани мусоҳиба ва ё набудани он зарур аст, пайдо хоҳад шуд.

Чӣ тавр навиштанро нависед?

Бисёр одамон бо навиштани риск беэътиноӣ мекунанд ва ин хато бузург аст. Якчанд маслиҳатҳо дар бораи тарзи навиштани ҳуҷҷат дуруст навишта шудаанд:

1. Муҳим аст, ки танҳо маълумотеро, ки ба ихтиёри интихобкарда мувофиқ аст, нишон диҳед.
2. Тасаввур кунед, ки реферат воситаи асбобҳои маркетингист, зеро корфармоён харидорон ва маҳсулот бояд хуб нишон дода шаванд.
3. Маълумоти дақиқ, бидуни ҷузъиёти нодир.
4. Истифодаи калимаҳо дар матн, масалан, тайёр кардан, санҷидан, намояндагӣ ва ғайра.
5. Ҳатто агар рағбат шартҳои гуногуни гуногунро медонад, шумо набояд кӯшиш кунед, ки онҳоро ба ҳар як ҷадвал гузоред, зеро матн бояд ба осонӣ хонда шавад.
6. Агар имконпазир бошад, ба таври мухтасар нависед ба шахсе,

Хусусиятҳои шахсии ройгон

Менеҷерони мутахассисон боварӣ доранд, ки бӯҳрони бебаҳо дар хусусиятҳои шахсии шахс хатогиҳои ҷиддӣ аст, чунки аксар вақт ӯ дар қабули қарор қарор дорад. Ин кор барои корфармо муҳим аст, то бубинад, ки аризадиҳанда худашро мустақилона арзёбӣ мекунад. Якчанд тавсияҳо дар бораи тарзи навиштани руйхати дуруст, яъне параграфи хусусиятҳои шахсӣ вуҷуд дорад:

1. Зарур нест, ки беш аз 5 хусусиятро муайян созад.
2. Истифодаи ибтидоӣ ва бефоида, иброз дошта бошад, ки ҳадафи асосӣ ба манфиат аст.
3. Агар шахсе чиро нависад, намедонад, ки шумо метавонед ду имконияти универсалӣ истифода кунед: қобилияти хуби омӯзиш ва омодагӣ ба корҳо.
4. Шакли асосии он аст, ки ҳамаи сифатҳои эълоншуда ҷавобгӯ бошанд.

Намунаи сифатҳои шахсӣ барои баъзе постҳо

Хусусиятҳои тиҷоратие, ки ройгон аст

Дар рафти омодагӣ ба реҷа, бояд дар хотир дошта бошед, ки ин пешниҳоди аслии худ, ҳамчун сармоягузорӣ дар оянда барои рушди ширкат мебошад. Раќами дуруст бояд дорои рӯйхати хусусиятҳои касбии раќобаткунанда бошад, зеро он самаранокии кори ў ва арзиши ширкатро равшан менамояд. Бо назардошти рақобатбардории бузург, таҳсилоти хуб ва таҷрибаи корӣ барои таъмини шуѓл кафолат намедиҳад. Маслиҳат оид ба тарзи навиштани тасвир ва тавсифи сифатҳои тиҷорӣ:

1. Ҳамаи хислатҳои шинохтаи худро нависед, зеро он дар бораи эътимоднокии иттилоот шубҳа дорад.
2. Ба таври кофӣ 4-6 мавқеъ вуҷуд дошта, онҳо бояд дар мусоҳиба ба таври ҳатмӣ намоиш дода шаванд.
3. Агар шумо хоҳед, ки дубора эҳтиёт шавед, пас калимаҳои шаблонро партофтан ва маълумотро аз худатон гузоред.

Намунаи сифатҳои корӣ барои баъзе маводҳо

Маълумот ва малакаҳо дар реферат

Бисёр корфармоён ба дониши довталабӣ диққати махсус медиҳанд, зеро онҳо ба шумо имкон медиҳанд, ки оё шумо бо ӯ кор кардан мехоҳед, ё не. Барои манфиати корфармо, шумо бояд донед, ки дар квотаатон дар бораи худи шумо нависед.

1. Матн набояд аз ғафс ва дароз кашад. Маълумотро ба таври дақиқ, ба таври ҷиддӣ пешниҳод кунед, ҷавоб диҳед.
2. Ба онҳо фаҳмонед, ки дониш ва малакаи дуборае, ки шумо воқеан ҳастед, чунки дер ё зудтар онҳо бояд намоиш дода шаванд.
3. Истифодаи ибораҳо ва шартҳои абстустанро истифода набаред, иттилоот бояд бо забони зайл ифода карда шавад.

Намунаи дониш ва малакаҳо барои баъзе маводҳо

Зиндагӣ дар реферат

Дар бораи камбудиҳои онҳо сӯҳбат накунед, вале барои муаррифии худ, он бояд анҷом дода шавад. Мувофиқи маълумотҳое, ки аз ҷониби роҳбарони ХИМ пешниҳод шудаанд, шумораи зиёди одамон дар тасвири заифиҳояшон хато мекунанд. Барои дуруст кор кардан ба кор, тавсияҳои зеринро баррасӣ кунед:

1. Ба шумо лозим нест, ки як рӯйхати бузурги миноҳои худро нависед, кофӣ 2-3 мавқеъ.
2. Барои эҷоди реферат хуб аст, нависед дар бораи камбудиҳое, ки бо кор дар худи шумо кор карда метавонед.
3. Бисёр сардорон ба «нуқтаҳои заиф» барои фаҳмидани қобилият, самимият ва худпешбинии дархосткунанда муроҷиат мекунанд.

Қувваҳо дар реферат

Дар ин сутуни коргарон намехоҳанд, ки сифатҳои кориро намебинанд, аммо хусусиятҳои мусбӣ, ки дархосткунанда аз байни дигарон фарқ мекунанд. Барои баланд бардоштани имконият барои мувофиқ ба мусоҳиба, муҳим аст, ки чӣ гуна навиштани як рубли наверо,

1. Дӯст доштан ва ба худ доштани қобилиятҳои ғайримаъмулӣ, зеро фиреб метавонад боиси ноком гардад.
2. 2-3 сутуни аломатро интихоб кунед ва дар бораи ҳар як пешниҳод дар бораи он нависед. Масалан, иҷборӣ (ӯ дар рӯзноманигорӣ машғул буд ва мардумони мусоҳибашуда, дар мусоҳиба кор мекарданд).
3. Беҳтар аст, ки ҷуфти хусусиро дар таркиби аслӣ ва муфассалтар аз пешниҳод кардани рӯйхати банақшагирӣ беҳтар созем.
4. Диққати пурраи ретсепсия, диққати талабот ба кор.

Қобилияти асосӣ дар реферат

Иштирокчиён мегӯянд, ки агар аризадиҳанда дар ин нуқта рӯйхати оддии хусусияти канализатсияшударо навиштааст, пас хатари он ки дар коғаз дар чоҳи тахтача чой хоҳад монд, ба таври назаррас зиёд карда мешавад. Барои фаҳмидани тарзи дуруст кардани реҷаи дуруст, шумо бояд фаҳмидани дақиқи дақиқи он, зеро он маънои намуди фаъолияте, ки ба автоматизатсия оварда шудааст.

1. Ҳангоми ба итмом расонидани ин фасл, дар бораи он фикр кунед, ки дар вазифаи интихобкарда муфид аст ва чаро ман ин корро иҷро мекунам.
2. Маҷмӯи таҷриба нишон медиҳад, ки нишондиҳандаҳои касбӣ (функсионалӣ ва идоракунӣ), сифатҳои шахсӣ ва одатҳо.
3. Пешниҳоди иттилооти махсус ва дақиқ. Масалан, таҷрибаи зиёде дар тиҷорат (10 сол таҷриба ва 5 нафар - сардори шӯъба)

Натиҷаҳои шахсӣ дар реферат

Дар ин қисм аризадиҳанда бояд нисбат ба дигар довталабон бартарии худро нишон диҳад. Натиҷаҳои дар маҷмӯъ нишон додашуда, ки шахсе омода аст, ки ноил шудан ба натиҷаҳо ва инкишофи ширкат бошад.

1. Ҳангоми тасвир кардани чунин формуларо истифода баред: "problem + action = result".
2. Муайян кардани маълумотҳои касбӣ ва шахсӣ, аммо онҳо бояд дар ҳадди ақал ба кори кор мусоидат кунанд.
3. Аз ибодати оддӣ канорагирӣ кунед ва дар забони тиҷорати худ нависед, ва махсусан бе ягон маълумоти ғайричашмдошт.
4. Ҳодисаҳои воқеиро шарҳ диҳед.

Мақсад дар Рӯйхати

Дар ин ҷо дархосткунанда дархостҳои худро нишон медиҳад, бинобар ин мавқеъ ё якчанд манфиатҳоро нишон додан зарур аст. Агар якчанд ҷойҳо ҷой дода шаванд, аммо онҳо бояд дар функсияҳо монанд бошанд. Дар ин ҷо шумо метавонед маоши дилхоҳро муайян кунед.

1. Эҷоди реферат як изҳороти дақиқ ва дақиқро дар бар мегирад, бинобар ин, ин қисм бояд на камтар аз 2-3 сатрро гирад.
2. Масалан, "ман мехоҳам иброз дорам, ки музди меҳнат ва нуқтаи назари хубро ба даст меорам".

Маълумоти иловагӣ дар CV

Ин фасл имконият медиҳад, ки худро ҳамчун мутахассис тасвир кунад ва ба корфармо таваҷҷӯҳ зоҳир намояд. Агар он пур нест, ин маънои онро дорад, ки шахс ҳеҷ чизро дар бораи худаш намегӯяд. Натиҷа чӣ гуна дуруст навиштанро нависед, он муҳим аст, ки қоидаҳои қатъии коркарди ин қисм вуҷуд надорад. Дар ин ҷо аризадиҳанда менависад, ки чӣ гуна ба қисмҳои дигар дохил карда нашудаанд, вале дар назари ӯ муҳим аст. Лутфан қайд кунед, ки маълумоти иловагӣ набояд аз реферат зиёд набошад. Рӯйхати тахминии шумо дар бораи CV дар бораи худ навишта шудааст:

• вазъи оилавӣ;
• дониши забонҳо;
• малакаҳои компютерӣ;
• иҷозатномаи ронандагӣ;
• иштирок дар семинарҳо, конфронсҳо ва ғайра;
• таҳсилоти иловагӣ;
• Нақшаи кории дилхоҳ.

Хобҳо барои CVs

Бо назардошти рақобати бузург дар бозори меҳнат, менеҷерҳои HR ба иттилоот дар бораи он, ки чӣ гуна корҷӯӣ дар вақти ройгон вақти кории худро сарф мекунад, ба инобат мегирад, зеро ин метавонад дар бораи шахсияти ӯ бисёр чизро нақл кунад. Идеал, агар манфиатҳои шахсӣ ба ҷои интихобшуда мувофиқ бошанд, масалан, тарроҳкунанда ба сурат ва тасвирҳо маъқул мешавад. Ба реферат нависед:

1. Варзиш, ки сабр, сабр, истодагарӣ ва фаъолият нишон медиҳанд. Дар варзишҳои аз ҳад зиёд, онҳо омодагии шахсро барои хавфи асоснок нишон медиҳанд.
2. Синфҳои тарғиботӣ мегӯянд, ки муроҷиаткунанда эҷодӣ ва соҳибихтиёр аст.
3. Муҳаббат ба сафар нишон медиҳад, ки шахс метавонад амалҳои худро нақл кунад, хеле фаровон ва фаъол аст.