Мафҳуми маркетинг нисбатан наздик ба миён омад ва натиҷаҳои фаъолияти меҳнатии инсонро ба худ меорад, ё ин ки афзоиши расмӣ.
Мафҳум ва намудҳои касбҳои соҳибкорӣ
Картинги тиҷорӣ - афзоиши касбии шахси баланд, ки баланд бардоштани мақоми иҷтимоӣ, ҷамъоварии таҷрибаи меҳнат, зиёд кардани миқдори донишҳои касбӣ дар соҳаи муайяни фаъолият мебошад.
Дар бораи рушди касбӣ, чунин намудҳо ва намудҳои маркетинги тиҷорат вуҷуд доранд:
1. Карори маъмулӣ, гузариши марҳилаҳои гуногуни инкишофи касбӣ, омӯзиш ва рушд, то ба нафақа дар як ширкат ё ташкилот дахл дорад.
2. Карори кооперативӣ, гузариши тамоми марҳилаҳои меҳнати фаъолияти касбӣ дар корхонаҳо ва ширкатҳо гуногун мебошад.
Карори кооперативии касбӣ метавонад 2 зербобро дар бар гирад:
- Карори махсус , ба шумо имкон медиҳад, ки дар як намуди фаъолият дар корхонаҳои гуногун иштирок кунед.
- як каси махсуси касбӣ , ки ба шумо имкон медиҳад, ки на танҳо ҷои кор, балки инчунин бевосита намуди фаъолиятро дар тамоми роҳи кор, аз омӯзиш ба нафақа бардорад.
3. Карори марказӣ, барои доираи васеи кормандон дастрас нест ва ба дигарон намерасад. Ин имконият ба кормандон, ки бо идоракунии берун аз ташкилот алоқаҳои шахсии наздик доранд, таъмин карда мешавад. Чунин касбӣ ҳаракати худро ба мавқеи асосӣ-роҳбарӣ пешпардохт мекунад. Ба шарофати чунин касб, корманд метавонад ба вохӯриҳо ва вохӯриҳо, ҳам расмӣ ва ҳам ғайрирасмӣ, ки ба кормандони худ дастнорасанд ва дар доираҳои баландтарини ҷамъиятӣ иштирок мекунанд, дар ҳоле, ки мавқеи баландро ишғол мекунанд.
Дар бораи мансубияти паёмҳо як нафар метавонад чунин намуди касбҳои тиҷоратиро баррасӣ кунад:
- уфуқӣ;
- амудӣ
Намудҳо ва марҳилаҳои касб
Картошка, инчунин касбҳои касбӣ, маънои онро дорад, ки ба марҳилаи касбӣ ва такмили малакаи кории он мусоидат мекунад. Он аз бисёр ҷиҳат вобаста ба интихоби касб ва қадамҳои аввалини шахсияти худ дар роҳи худ, ҳамчун мутахассис дар соҳаҳои муайян вобаста аст. Дар ин ҷо ҳамчунин аҳамияти бузурги арзёбии одилонаи сифат ва камбудиҳои кормандон мебошад. Баъд аз ҳама, танҳо дар ин ҳолат шумо метавонед мақсадҳои касбии худро барои ояндаи нек бинед. Роҳи кор метавонад бо роҳҳои гуногун инкишоф ёбад. Он метавонад вобаста ба он, ки то чӣ андоза як шахс дар як кор фаъол бошад, метавонад устувор ё динамояд.
Мутахассисон дар ин соҳа 2 намуди касбро фарқ мекунанд, ки бо таърифи он ба намудҳои фаъолияти соҳибкорӣ монанд аст:
- касбӣ;
- интерактивӣ.
Ҳар як шахс барои ҳаёташ, новобаста аз намуди фаъолияти касбӣ ва имконияти пешрафти касбӣ, марҳилаҳои муайяни касбро мегузаронад, ки мумкин аст шартҳои зеринро шарҳ дода тавонанд:
- Ҷавонон - аз 15 то 25 сола. Вақти интихоби касб ва кӯшишҳои аввалини кор дар ташкилотҳо.
- Formation - аз 25 то 30 сол. Он одатан баррасӣ мешавад, ки ин марҳақа барои 5 сол давом мекунад, ки барои он устодони касбӣ касбҳои интихобкарда доранд.
- Пешпардохт - аз 30 то 45 сол. Вақти мувофиқ барои пешравӣ дар марҳилаи касбӣ.
- Корҳои устувор - аз 45 то 60 сол. Вақт барои мустаҳкам кардани баландии касбии ба дастомада.
- Пенсия - аз 60 то 65 сол. Анҷоми кор, нафақа.