Шартномаи меҳнат ҳуҷҷати ҳуқуқие аст, ки муносибатҳои тарафҳоеро, ки созишнома бастаанд, муайян мекунанд - корманд ва корфармо. Ин ҳуҷҷат кафолатҳои муайяне барои корманд ва салоҳияти корфармо муқаррар мекунад. Дар шартнома тамоми шароитҳои кор, музди меҳнат, ҳуқуқ ва ӯҳдадориҳои тарафҳо нишон дода мешавад.
Хулоса ва бекор кардани шартномаи меҳнатӣ дар шакли хаттӣ ё шифоҳӣ, тибқи талаботи қонунгузорӣ анҷом дода мешавад. Қатъи шартномаи меҳнатӣ барои як қатор сабабҳои гуногун рух медиҳад. Тартиби қатъ кардани шартномаи меҳнатӣ аз ҷониби қонун муайян карда мешавад ва консепсияи қатъшавии он бастани шартнома бо ташаббуси тарафҳо иборат аст.
Асосҳо барои қатъ гардидани шартномаи меҳнатӣ
Қонунгузорӣ ҳамаи сабабҳои бекоркунӣ ва ислоҳоти шартномаи пудро ошкор месозад. Инҳоянд:
- шартномаи тарафҳо;
- то ба охир расидани шартнома;
- қабул ё даъват кардани корманди хизмати ҳарбӣ (ё алтернативӣ);
- бекор кардани шартнома бо ташаббуси тарафҳо - корманд ё корфармо;
- бекор кардани шартнома бо ташаббуси ҷонибҳои сеюм (иттифоқҳои касаба, волидайн ё сарпарастон дар ҳолатҳои кор бо ноболиғон);
- интиқоли корманд ба корпоратсия ё муассисаи дигар, ба вазифаи интихобшуда;
- рад кардан аз коргари кироя ба дигар ҷои маҳаллӣ ё бо дигар шароити корӣ кор кардан;
- аз эътибор соқит донистани қарори суд, эъмори маҳкумшуда, маҳкум шудан ба ҳабс;
- асосҳое, ки дар шартнома пешбинӣ шудаанд.
Биёед бубинем, ки сабабҳои асосӣ ва асосан барои бекор кардани шартномаи меҳнатӣ ба назар мерасад.
Қатъи шартномаи меҳнатии дарозмуддат
Қатъи шартномаи меҳнатӣ бо мӯҳлати муайяншудаи он эътибор пайдо мекунад. Огоњиномаи ќатъ гардидани чунин шартномаи мењнат бояд на камтар аз се рўз пеш аз итмоми корманд ба корманд расонида шавад. Мушоҳида метавонад мӯҳлати шартномае, ки дар давоми мӯҳлати вазифаи дигар корманд баста шудааст, тамдид гардад. Дар ин ҳолат, шартнома бо лаҳзаи ворид шудан ба коргари ин корманд ба охир мерасад. Шартномае, ки дар фасли баҳор баста шудааст, бо кормандон мавсим аст, дар охири мавсими беэътибор дониста мешавад. Ҳангоми бастани шартнома барои иҷрои вазифаи махсус қатъ карда мешавад. Пеш аз мӯҳлат қатъ кардани шартномаи меҳнатии дарозмуддат метавонад бо созишномаи тарафҳо ё бо ташаббуси яке аз онҳо сурат гирад.
Созишнома дар бораи қатъ кардани шартномаи меҳнатӣ
Шартномаи меҳнатӣ метавонад аз ҷониби созишномаи тарафҳо баста шавад. Таърихи фармоиш барои бастани шартномаи меҳнатӣ пешакӣ гуфтушунид ва мувофиқа карда шуд. Дар чунин ҳолат, корманд набояд аз корфармо дар бораи аз кор озод кардани 2 ҳафта огоҳӣ талаб кунад. Бо вуҷуди ин, чунин сабабҳо барои қатъ кардани шартнома нишон дода мешавад, розигии корфармо зарур аст ва сабаби дар аризаи корманд дар бораи бекор кардани шартномаи меҳнатӣ бояд зикр карда шавад.
Қатъи шартномаи меҳнатӣ бо корманде, ки як қисми яксола дорад, ҳамон сабабест, ки барои кормандони асосӣ,
Қатъи шартномаи меҳнатӣ бо ташаббуси яке аз тарафҳо
Шумо инчунин метавонед шартномаи меҳнатӣ бо ташаббуси яке аз тарафҳо, масалан, як кормандро бекор кунед. Ӯ ҳақ дорад, ки ин корро бо иродаи худ иҷро кунад ва дар айни замон бояд дар муддати на камтар аз ду ҳафта пеш аз мӯҳлати таъиншудаи кор озод карда шавад.
Қатъи шартномаи меҳнатӣ бо ташаббуси корфармо метавонад дар ҳолати барҳамхӯрии пурраи ташкилот ё корпоративӣ, кам кардани кадрҳои кормандон, мутобиқат накардани корманде, ки вазифаи ишғолкардашударо вайрон мекунад, ё беэътибор донистани ӯҳдадориҳояш бе сабабҳои асоснок ба миён омадааст.