Раванди беназире, ки тавассути он арзёбии сатҳи идоракунии кадрҳо дар ташкилот имконпазир аст, номида мешавад. Аз ин таҷрибаро дар корхона, обрӯйи худ ва ҳамоҳангии кори дастаҷамъона татбиқ хоҳад шуд.
Мақсадҳои мутобиқсозии кормандон
Дар маркази мутобиқгардонии кормандон афзоиши қобилияти меҳнатии мутахассисон, ба шарте, ки кормандон вазифаҳои шахсии худро ҳал кунанд ва ба ҳадафҳои худ вобаста ба фаъолият ва рушди муассиса дар сатҳи зарурӣ муваффақ шаванд. Мутобиқати кадрҳо дар ташкилот марҳилаи муҳим дар рушди кори хуби ҳамаҷонибаи корхона мебошад, ки дар бисёр ҷиҳатҳо муваффақият ва дастёбии эътибори баландро муайян мекунад.
Принсипҳои асосии рушди кадрҳои меҳнатӣ:
- назорат аз болои имкониятҳои корхона;
- фаҳмидани зарурати рушди ташкилот;
- ҳавасмандгардонии сифатҳои касбӣ ва иҷтимоии мутахассисон;
- беэътиноии системаи рушди захираҳои инсонӣ дар корхона.
Дар кадом ҳолатҳо мутобиқшавӣ ба кормандон асоснок аст:
- баланд бардоштани рақобат дар бахшҳои гуногуни бозор;
- Рушди IT;
- зарурати ташкили лоиҳаҳои сатҳи стратегӣ, ки иштироки умумии гурӯҳи корӣ зарур аст;
- Ширкати мазкурро ба сатҳи нав, ҳам дар сатҳи касбӣ ва даромаднокӣ ҷалб мекунад.
Кормандоне, ки раванди мутобиқсозиро аз сар гузаронидаанд, аз ҷониби кормандони роҳбарикунанда назорат нагирифта наметавонанд, зеро тахассус ва сатҳи огоҳӣ дар бораи зарурати гузаронидани корҳои сохтмонӣ баланд аст. Ин муносибат метавонад хароҷоти оғозёфтаро хеле кам кунад. Аз ин рӯ, то мутахассиси нав ҳамчун мутахассисони бо таҷрибаи корӣ дар соҳаи фаъолият фаъолиятдошта, корҳояш ба таъсиси сармоягузориҳои калони инвеститсиониро тақозо мекунад. Қобилияти мутобиқсозии самаранок ин хароҷотро коҳиш хоҳад дод ва ба оғози дастрасӣ ба бозии комили фаврӣ ва ба дастаи даста имкон медиҳад.
Намудҳои мутобиқсозии кормандон
То имрӯз, ин намуди кормандони мутобиқсозӣ дар ташкилот:
- Асосӣ - омӯзиши кормандони нав бо таҷрибаи корӣ (мо дар бораи мутахассисони ҷавон, ки аз донишгоҳҳо хатм карда шудаанд);
- миёна - тренинги мутахассисони ботаҷриба (ин масъалаи такрори ё такмилдиҳӣ мебошад).
Илова бар ин, шаклҳои дигари мутобиқсозии кадрҳо, ки вобаста ба самти омӯзиш тақсим мешаванд, вуҷуд дорад. Пас, бо шарофати ин тақсим, менеҷерон имконият медиҳанд, ки кадрҳои ин ё он ихтисосро интихоб кунанд. Ва то ин ки шумо фаҳмед, ки чиро дар бар мегирад, биёед ба ҳар як усулҳои муфассалтар назар кунем.
Мутобиқати иҷтимоию психологии кормандон
Усулҳои мутобиқсозии иҷтимоидошта бо воридшавии навтарин ба дастаи даста, қабули тези зудтари муҳити атрофи иҷтимоӣ муайян карда мешаванд. Илова бар ин, бо сабаби ин таҷриба, нависанда ба анъана ва меъёрҳои номуносиби даста, тарзи кори дастгоҳи роҳбарӣ ва хусусиятҳои муносибатҳои байнисоҳавӣ, ки дар даста инкишоф ёфтаанд, алоқаманд аст. Он ба илова намудани як навҷавон дар дастаи худ ҳамчун нуқтаи назари худро баён мекунад.
Меъёрҳои арзёбии иқтидори иҷтимоию психологӣ барои зӯроварӣ қаноатмандӣ бо кор ва муносибат бо ҳамшарикон мебошанд. Ва агар мутахассис пурра талаботи ин талаботро дошта бошад, ин маънои онро дорад, ки танҳо як чиз - роҳбарият дар сатҳи зарурӣ ба кори меҳнатиаш ташкил карда шудааст. Дар ҳолате, ки нависанда ба ширкат аллакай дорои малакаҳо ва қобилиятҳои муайян барои дарёфти нуқтаҳои муштараки алоқа бо кормандон аст, пас боварӣ дорад, ки ӯ аллакай вақт фаҳмидани асосҳои технологияи мутобиқшавӣ дошт.
Мутобиқати кормандон ба кормандон
Ин раванди шиносоӣ бо навъи нави фаъолият, ташкил ва тағйир додани малакаҳои рафтори шахсӣ бо талаботи муҳити корӣ мебошад. Бояд тазаккур дод, ки ин на танҳо аз тарзи мутобиқ шудан ба муҳити нав аст. Сабаби зарурати чунин омӯзиш метавонад гузаштан ба кори нав, иваз намудани функсияҳои касбӣ ва ҷорӣ намудани шаклҳои беҳтарини созмон бошад.
Намудҳои мутобиқсозии меҳнати кормандон бо таваҷҷӯҳ ба масъалаҳои зерин муайян карда мешаванд:
- дониши умумии дониш ва консепсияҳо дар бораи ширкат;
- ҷанбаи сиёсӣ дар корхона;
- масъалаҳои марбут ба пардохти фаъолияти меҳнатӣ;
- муҳофизати кор ва риояи қоидаҳои табобати бемории сил;
- омилҳои иқтисодӣ.
Мутобиқати касбии кадрҳо
Мутобиқати касбии кадрҳо дар ташкилот як мутобиқати мутақобилан муфиди корманд ва дастаи ширкат мебошад, то ин ки навтарин имконият пайдо кунад, ки ба зудӣ дар корхона имконпазир гардад. Барои ин равшантар фаҳмед, ин маънои онро дорад, ки мутахассис дар муҳити комилан нопурраи касбӣ омӯхта, кӯшиш мекунад, ки ҷойгоҳи худро дар сохтори ширкат ҳамчун коргари тахассусӣ пайдо кунад, ки метавонад роҳҳои ҳалли мушкилоти кории ҷиддиро пайдо кунад.
Мутобиқати психофизиологии кормандон
Мафҳуми мутобиқати кадрҳо дар заминаи психофизиологӣ бо мутобиқат ба фишорҳои физикии ҷисмонӣ ва равонӣ тавсиф меёбад. Илова бар ин, ин шакли рушди кор ба шахсе, ки ба шароити санитарӣ ва гигиенӣ, реҷаи корӣ, мазмун ва хусусияти кори истифода мешавад, кӯмак мекунад. Қобилияти психофизиологӣ барои мутобиқ шудан ба шароитҳои нав асосан аз иммунитети шахсӣ , реаксияҳои табиӣ ва хусусияти ин шароит вобаста аст. Ман мехостам, ки як воқеаи муҳимро қайд кунам: ҳиссиёти нотавонии садамаҳо дар марҳилаҳои аввали корҳо аз сабаби он ки набудани он ба амал меояд, рух медиҳад.
Усулҳои замонавии мутобиқсозии кадрҳо
Роҳбарони соҳибкорон медонанд, ки барои ба даст овардани ҳосилнокии меҳнати кормандон зарур аст, ки барои оромӣ ва мувозинати муҳити касбӣ зарур аст. Барои ин, усулҳои гуногуни мутобиқсозии кадрҳо истифода мешаванд. Дар ҳамаи шаклҳои гуногуни усулҳои ҷалб намудани кормандон дар соҳаи касбии фаъол, танҳо якчанд вариантҳои самараноки корӣ, ки дар самти сиёсати мақомоти роҳбарӣ фарқ мекунанд, вуҷуд доранд.
Усули амрикоии мутобиқсозии кадрҳо
Усулҳои мутобиқсозии кадрҳо, ки аз ҷониби мутахассисони ИМА таҳия шудаанд, бештар дар физикии ҳайати кормандон, на танҳо дар бораи коллегияи он. Дар марҳалаи воқеии рушди SAPR дар ширкатҳои хориҷӣ, ин баланд бардоштани мундариҷа, шакл ва усулҳои кор бо қувваи кории корхона мебошад. Илова бар ин, сиёсати роҳбарони кишварҳои хориҷӣ оид ба таҳкими ихтисос дар функсияҳои гуногуни идоракунии кадрҳо ва афзоиши касбият дар системаи идоракунии Чехия сохта шудааст.
Мутобиқати кадрҳо дар Олмон
Дар Олмон, мушкилоти мутобиқсозии кадрҳо якчанд қарор қабул карда мешавад, зеро дар ин кишвар қонуни махсус вуҷуд дорад, ки дар он меъёрҳои низоми ҳуқуқии корхона пешбинӣ шудааст. Ин ҳуҷҷати меъёрию ҳуқуқӣ бояд корфармоеро, ки мутахассиси навтаъсисро бо шароитҳои корӣ ва хусусияти соҳаи фаъолияти худ шинос мекунад, инчунин ба кормандони оянда пешниҳод намояд. Барои ин мақсад, муошират ва омӯзиши шахсӣ истифода баред. Ошикӣ бо ҳуҷҷатҳои меъёриву расмӣ шинос шуд. Ӯ аз ҷониби калонсол дар машғулиятҳои машваратӣ маслиҳат медиҳад.