Ба наздикӣ роҳбарони бизнес аксар вақт ба мутахассисон барои ҷаласаҳои махсус бо даста муроҷиат мекунанд. Тренингҳо метавонанд ба сохтани даста, баланд бардоштани самаранокӣ, инчунин такмил додани ҳавасмандгардонии кормандон нигаронида шаванд.
Акнун се назарияи ҳавасронӣ фарқ мекунад:
- Дар аввал . Онҳо ба татбиқи ҳавасмандгардонӣ барои ҷазоҳои моддӣ ва ҳавасмандгардонии кормандон нигаронида шудаанд.
- Бештар Бо муайян кардани эҳтиёҷот шахсе, ки ба таври махсус кор мекунад, оғоз мекунад.
- Тартиб . Шахсе, ки дар бораи вазъияти мушаххас кор мекунад, рафтор мекунад. Оқибатҳои он аз кадом тарзи рафторе, ки шахс барои худ интихоб мекунад, вобаста аст.
Таҳаввулоти ҳозираи ҳавасмандии кормандон
Дар асоси дониши равоншиносӣ, шумо метавонед ниятҳои замонавии ҳавасмандиро дар идоракунӣ барои беҳтар намудани кори кормандон истифода баред. Омилҳои гуногун барои ҳавасмандгардонии кормандон: беруна (рушди касбӣ, вазъи иҷтимоӣ, музди меҳнати баланд) ва дохилӣ (худдорӣ, эҷодкорӣ, саломатӣ, коммуникатсия, ғояҳо). Таҳаввулоти ҳозираи ҳавасмандгардонӣ дар ташкилотҳо ҳавасмандии моддӣ ва ғайри моддӣ аз ҷониби кормандон фарқ мекунанд. Албатта, барои аксари коргарон ҷои аввалро ҷуброни моддӣ мебинад.
Роҳнамои кормандон
- Пардохт барои ноил шудан ба ҳадафҳо . Бисёр менеҷерҳо ба кормандони беҳтаринашон мукофотпулӣ медиҳанд. Албатта, ин ба самаранокии онҳо мусоидат мекунад.
- Манфиат аз фурӯш.
Натиҷаҳои ноилоҷ ба кор
- Мувофиқи манфиатҳо.
- Тӯҳфаҳо, ки ширкат ба кормандони худ медиҳад. Пардохти суғуртаи тиббӣ. Тахфифҳо барои хариди молҳое, ки аз ҷониби ширкат пешниҳод карда мешаванд ва ғайра.
- Фарогирии дастовардҳои кормандон. Масалан, аксҳои "Best employee of the month" дар вебсайти иттилоотӣ ё вебсайти ширкат.
- Афзоиши касб, такмили ихтисоси касбӣ, пардохти омӯзиш дар курсҳои махсус, иштирок дар лоиҳаҳо.
- Беҳтар намудани ҷойҳои корӣ. Таҷҳизоти нав, идораи шахсӣ, мошинсозӣ - ҳамаи ин ба корманд барои ҳавасмандгардонии сифати кори корбар мусоидат мекунад.