Аксар вақт, бо сабаби хусусиятҳои фардии мо, мо бо якчанд сабабҳои муноқишаҳо ва ихтилофҳо дар гурӯҳ дучор меоем. Ҷомеашиносии Moreno барои муайян кардани муносибатҳои шахсӣ дар дохили гурӯҳ пешбинӣ шудааст.
Усули ҷуғрофӣ аз якчанд марҳила иборат аст.
Чӣ тавр гузаронидани ҷуғрофия?
- Ҷамъоварии иттилооти пешакӣ оид ба муносибати гурӯҳ ва сохтори даста, ки тавассути мониторинги фаъолияти умумӣ гузаронида мешавад
- Гузаронидани тадқиқоти ҷомеиологӣ, ки дар он хеле содда аст, вале шароитҳои махсус талаб мекунад. Яке аз чунин иштироки шахсӣ мебошад.
- Таҳлили маълумоте, ки тафсири онҳо гирифта шудааст.
Сосиологӣ ҳамчун санҷиш аз ҷониби гурӯҳ тақозо мекунад, ки ҳудуди ҳудуди онро муайян кунад ва мӯҳлати хеле вазнини фаъолияти пурраи он барои ду ё се моҳ ё ҳатто шаш моҳ ё бештар бошад. Одамоне, ки бевосита ба ин даста алоқамандӣ надоранд, набояд дар ин тартиб ширкат кунанд. Мавҷуд набудани имконияти овоздиҳии беэътиноӣ маънои иштироки ихтиёрии мусоҳибаҳо дар мусоҳиба мебошад, зеро дар ҷараёни мусоҳиба ҷанбаҳои эмотсионалии муносибатҳои байнисоҳавӣ дар гурӯҳҳо ба назар мерасанд.
Дигар ин аст, ки гузаронидани чунин тадқиқот набояд барои вақтҳои наздиктарин ба рӯйдодҳои корпоративӣ ё ҳизбҳо афтад. Тағирот дар шароитҳои муошират ва муҳити ғайрирасмӣ инъикос намудани тамоми тасвири муносибати аъзоёни гурӯҳ мебошад.
Ҳамчунин талабот ба мутахассисие, ки тартибро анҷом медиҳад, талаб мекунад: ӯ бояд иштирокчии бевоситаи даста набошад, вале дар айни замон ӯ бояд боварии худро аз ӯ ҳифз кунад.
Сиоометрия - методикаи гузаронидани амал
Барои гузаронидани тартиб, субъектҳо дар як ҳуҷраи алоҳида ҷамъоварӣ карда мешаванд. Мутахассис супориши гузаронидани тадқиқотро мехонад, пас иштирокчиён формулҳоро пур мекунанд. Ин одатан беш аз 5 дақиқа мегирад.
Дар формула иштирокчиён аз иштирокчиён хоҳиш мекунанд, ки 3 аъзоёни дастаро интихоб кунанд ва онҳое, ки ба онҳо маъқуланд ва 3 нафарро ихтиёр мекунанд, мехоҳанд, ки онҳоро аз гурӯҳ ҷудо кунанд.
Дар муқоиса бо ҳар як 6 санади махсус дар сутуни махсус, шумо бояд кадом хусусиятҳоро, ки шумо инро ё шахсро интихоб кардед, нишон диҳед. Ин хосиятҳо метавонанд бо калимаҳои худ дар шакли худсарона навишта шаванд, бинобар ин, шумо ин дӯстро ба дӯстонатон чӣ гуна шарҳ медиҳед?
Пас аз он, дар асоси ҷавобҳои иштироккунандагон, матритсаи иҷтимоиро таҳия месозанд, ё бо ибораи дигар, дар ҷадвале, ки натиҷаҳои ҳамаи иштирокчиёни тадқиқот пешниҳод карда мешаванд, дар асоси натиҷаҳои ҷомеограмма муайян карда мешаванд.
Барои он, ки барои мутахассис барои коркарди маълумот ба таври кофӣ осонтар бошад, ӯ ба ҳар як пешрафт мусбат баҳои мусбат медиҳад ва ба ҳар як тафовут 1 ишора мекунад.
Хулосаи сиемометрӣ ба ҳамаи иштирокчиёни социологикӣ - дар асоси интихоботҳое, ки онҳо гирифтаанд + 1 нуқта ва беэътиноӣ - 1 адад. Бинобар он, ки шумо метавонед сохтори ҳақиқии ин дастаро бинед.
Мақсадҳои ҷуғрофӣ
- Андозаи сатҳи муттаҳидӣ - нобаробарӣ дар гурӯҳ.
- Муайян кардани "сиаломияҳо - статусҳо" - сатҳи нисбии ҳокимияти ҳар як аъзои гурӯҳ бо принсипи меҳрубонӣ - муқовимат ба шахсиаш дар як қисми гурӯҳ. Шахси бештар меҳрубонона «гурӯҳ» -и гурӯҳ аст, дар ҳоле, ки аъзоёни ғайрирасмии даста ҳамчун «рад кардашуда» муносибат мекунанд.
- Муҳофизат дар дохили системаҳои муштараки коллективӣ, ки дар он низ ғайрирасмӣ "лидерҳо" вуҷуд дорад.
Таҳқиқоти ҷомеашиносӣ дар ҳама шаклҳои синну сол, ба истиснои кӯдакони синни томактабӣ, метавонанд муносибат дошта бошанд, зеро муносибатҳои фарзандони ин синну сол хеле носолим ва натиҷаҳои пурсиш танҳо дар муддати кӯтоҳ иҷро карда мешаванд. Дар синфҳои мактабӣ, гурӯҳҳои донишҷӯӣ ё коллеҷҳои корӣ, ситикомияи муносибатҳои байнишахсӣ танҳо як воситаи беҳамто барои дарёфти ҷавобҳои пурмуҳаббат ба саволҳо дар бораи ташкили фаъолияти гурӯҳҳо ва ҳамкорӣ бо иштирокчиёни худ мебошад.